【役職あるある】出世すると判断スピードが落ちる謎

会社員のみなさん、こんな経験ありませんか？

• 「これでいいですよね？」と聞いたら、平社員の同僚は即答してくれるのに、課長に聞くと「うーん…ちょっと待って」と腕を組む。
• 部長に至っては「関連部署にも確認してから」と言って、そのまま数日たっても返事がない。
• 社長に聞こうものなら「その件は全社的な戦略に関わるから…」と、もはや話が銀河レベルに広がっていく。

なぜ役職が上がると、判断までのスピードが落ちるのでしょうか？

平社員の判断はシンプル

平社員は基本、持ってる情報がシンプル。
たとえばランチの話題でも、
「今日はカレーかラーメンか」で済む。

だから判断も早い。
「カレー！」で秒速。

役職者は情報が多すぎる

一方、課長や部長になると話が違う。

「この判断をすると営業部に影響が…」
「いや、経理的にはどうだ…」
「さらに取締役会での今後の方向性とも整合性を…」

ラーメン一つ選ぶにも、スープ原価や厨房の効率性、他部署の人のアレルギー事情まで気にしなきゃならない（？）。

つまり、役職者は平社員が見えていない“裏の情報”まで踏まえて、最もリスクの少ない選択をしているのです。

自分の意見と違っても…

ときどき、上司の判断が「自分と違う」と思うこともあるでしょう。
「いや、それ違うでしょ！」って心の中でツッコミたくなる瞬間。

でも、実際は上司はあなたが知らない情報を加味して判断しています。
なので多くの場合、上司の判断の方が“長い目で見て正しい”ことが多いのです。

むしろ判断が「それでいいんじゃない？」とよくも考えずに即決する役職者には要注意！

そういう人は、スピード感があって良い場合もありますが、何も考えていない、もしくは「自分で判断しなくない」人な可能性があるわけなのです…。

まとめ

役職が上がると判断スピードが遅くなるのは、
「ボケてるから」でも「優柔不断だから」でもなく、
「情報が多すぎて真剣に考えているから」なのです。

つまり、判断の速さ＝優秀さではありません。
平社員はスピード感を持ちつつ、役職者の「慎重な遅さ」を理解してあげることが大事。

…とはいえ、会議で「宿題持ち帰ります」が連発されるとイライラするのも事実。
そのときは心の中でそっとこう唱えましょう。

「上司は今、ラーメンのスープ原価まで考えているんだ」と。

ぶんけ

事務　兼　農業見習い

１９９５年生まれ 田舎の分家に生まれた文系で事務職をしながら実家の農業を手伝っている自称効率厨。業務能力は低空飛行。 田舎で実践している（したい）ライフハック的な内容をゆるく発信。